Постановление администрации МО город Краснодар от 25.03.2021 N 1182 "Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования город Краснодар"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД КРАСНОДАР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.03.2021                                                                N 1182

г. Краснодар

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе

в администрации муниципального образования город Краснодар

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики, эффективного исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих администрации муниципального образования город Краснодар и организации наставничества в администрации муниципального образования город Краснодар постановляю:

1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования город Краснодар (прилагается).

2. Департаменту информационной политики администрации муниципального образования город Краснодар (Косарева) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар, управляющего делами администрации муниципального образования город Краснодар В.В. Карасева.

Глава муниципального

образования город Краснодар                                                                                                Е.А. Первышов

Утверждено

постановлением администрации

МО город Краснодар

от 25.03.2021  N 1182

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на муниципальной службе в администрации

муниципального образования город Краснодар

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального образования город Краснодар.

2. Наставничество на муниципальной службе в администрации муниципального образования город Краснодар (далее - администрация) представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации (далее - муниципальные служащие) путем передачи знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным.

3. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

4. Правовой основой организации наставничества на муниципальной службе являются:

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

Закон Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае";

решение городской Думы Краснодара от 29.10.2009 N 63 п.6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар";

настоящее Положение.

5. Участниками наставничества являются:

5.1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей (наставничество осуществляется в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу; назначенного на должность муниципальной службы, ранее проходившего муниципальную (государственную) службу; назначенного (переведенного) на иную должность муниципальной службы).

5.2. Наставник - муниципальный служащий, назначенный муниципальным правовым актом ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

5.3. Руководитель отраслевого, функционального или территориального органа администрации, в котором проходит службу лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - руководитель органа администрации).

5.4. Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего, выполняющий функции наставника в администрации (далее - представитель нанимателя (работодатель).

Раздел II

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА

6. Целями наставничества являются:

подготовка муниципальных служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей;

минимизация периода их адаптации к замещаемой должности;

помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

7. Задачами наставничества являются:

оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленное на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

Раздел III

ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА

8. Наставничество устанавливается в отношении лиц, указанных в подпункте 5.1 настоящего Положения, по инициативе руководителя органа администрации.

9. Наставничество устанавливается муниципальным правовым актом работодателя (представителя нанимателя) на срок продолжительностью от одного месяца до года в зависимости от уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

10. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных, обладающих высокими профессиональными качествами муниципальных служащих того органа администрации, в котором проходит муниципальную службу муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество.

Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

Наставниками могут быть лица, замещающие должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение.

Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих.

Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

11. Назначение наставника осуществляется муниципальным правовым актом работодателя (представителя нанимателя) с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником, не позднее двух недель со дня назначения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность муниципальной службы.

Основанием для издания муниципального правового акта работодателя (представителя нанимателя) о назначении (замене) наставника в органах администрации, не наделенных правами юридического лица, является служебная записка руководителя органа администрации на имя представителя нанимателя (работодателя).

Основанием для издания муниципального правового акта работодателя (представителя нанимателя) о назначении (замене) наставника в органах администрации, наделенных правами юридического лица, является устное или письменное поручение руководителя соответствующего органа.

12. Замена наставника осуществляется:

при увольнении наставника;

при переводе (назначении) наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в другой орган администрации или на иную должность;

по просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества.

Срок осуществления наставничества при этом не меняется.

13. Контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель органа администрации, который:

определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;

предлагает (определяет) кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

создает условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество.

14. Организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству в органах администрации, не являющихся юридическими лицами, осуществляет управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар (далее - управление). В органах администрации, являющихся юридическими лицами, данную работу осуществляют кадровые службы или лица, ответственные за кадровую работу в соответствующих органах администрации (далее - кадровая служба органа администрации).

Организационное и документационное сопровождение процесса наставничества заключается в подготовке проектов муниципальных правовых актов (о назначении и замене наставника), поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.

Координация работы по наставничеству заключается в анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

Раздел IV

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА

15. Наставник обязан:

а) содействовать ознакомлению муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представлять муниципальному служащему рекомендации по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявлять ошибки, допущенные муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействовать в их устранении;

г) передавать накопленный опыт, профессиональное мастерство, демонстрировать и разъяснять о наиболее рациональных методах исполнения должностных обязанностей;

д) оказывать муниципальному служащему консультативно-методическую помощь при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

Раздел V

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО

17. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

18. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

Раздел VI

ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА

19. Наставник представляет руководителю органа администрации отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению не позднее двух рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

20. Руководитель органа администрации проводит индивидуальное собеседование с муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, в целях подведения итогов осуществления наставничества.

21. Руководитель органа администрации проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

22. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним руководителя органа администрации, направляется в управление или кадровую службу органа администрации не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

23. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя (работодателя) учитывается при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, стимулировании профессиональной служебной деятельности, применении видов поощрения и награждения, предусмотренных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.

Начальник управления кадровой

политики и муниципальной службы

администрации муниципального

образования город Краснодар                                                                                                В.А. Тушев

Приложение

к Положению

о наставничестве на муниципальной службе

в администрации МО город Краснодар

Начальник управления кадровой

политики и муниципальной службы

администрации муниципального

образования город Краснодар                                                                                                В.А. Тушев