Постановление Администрации муниципального образования город Краснодар от 11.07.2024 N 4100 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД КРАСНОДАР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.07.2024                                                                                               N 4100

г. Краснодар

Об утверждении

Положения об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования город Краснодар

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, в соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 22.12.2017 N 6111 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар".

3. Департаменту информационной политики администрации муниципального образования город Краснодар (Лаврентьев) официально обнародовать настоящее постановление путем официального опубликования на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы муниципального образования город Краснодар Д.Ю. Васильева.

Глава муниципального

образования город Краснодар                                                                                 Е.М. Наумов

Утверждено

постановлением администрации

МО город Краснодар

от 11.07.2024 N 4100

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий.

Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение). Списочная численность работников на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия.

Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором либо положением об оплате труда работников данного предприятия, исходя из следующих показателей:

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом эффективности и сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производимой продукции, оказываемых услуг, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности.

Критерии оценки эффективности и сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производимой продукции, оказываемых услуг, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности определяются приказом предприятия, согласованного с отраслевым, функциональным или территориальным органом администрации муниципального образования город Краснодар (далее - орган администрации), в ведении которого находится предприятие.

В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре либо положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии. Основной профессией рабочего на предприятии является профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

На предприятиях, где основная профессия рабочего, занимающая наибольший удельный вес, носит сезонный характер, а также применяется сдельная оплата труда рабочего основной профессии, должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к минимальному размеру оплаты труда, действующего на дату заключения трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем предприятия.

4. При отсутствии возможности документарно подтвердить списочную численность работников предприятия должностной оклад руководителя такого предприятия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на основании мотивированного письма органа администрации, в ведении которого находится предприятие.

5. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

6. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников предприятия, утвержденным приказом предприятия и согласованным с органом администрации, в ведении которого находится предприятие, при условии выполнения установленных основных плановых финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Контроль за выполнением плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляет управление экономики администрации муниципального образования город Краснодар.

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

В случае если руководитель в установленном порядке не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором выплат (премий, пособий, доплат, компенсаций и другое), меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) при наличии средств у предприятия руководителю предприятия один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада на основании приказа предприятия, согласованного с органом администрации, в ведении которого находится предприятие.

В случае предоставления руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада производится только один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

Руководителю предприятия, поступившему на работу в течение года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время.

При увольнении руководителя предприятия, имеющего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и не воспользовавшегося данным правом, а также правом на получение единовременной выплаты и материальной помощи, указанные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени одновременно с окончательным расчетом. При этом заявление руководителя предприятия о выплате единовременной выплаты и материальной помощи не требуется.

В случае выплаты руководителю предприятия в текущем году единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, перерасчет и удержание указанных выплат при увольнении не производятся.

Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются:

за период нахождения руководителя предприятия в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по любым основаниям;

руководителю предприятия, уволенному и получившему единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется приказом руководителя органа администрации, являющегося юридическим лицом, в ведении которого находится предприятие, либо распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар, разработанным органом администрации, не являющимся юридическим лицом, в ведении которого находится предприятие, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий размещается на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара в разделе органа администрации, в ведении которого находится предприятие, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным периодом.

В целях своевременного размещения информации руководитель предприятия обеспечивает ее представление в орган администрации, в ведении которого находится предприятие, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным периодом. В информации указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).

Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании их письменных согласий.

Указанная информация может по решению органа администрации, в ведении которого находится предприятие, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах предприятия.

При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Директор департамента финансов

администрации муниципального

образования город Краснодар                                                                                 А.С. Чулков