Правовые акты Краснодарского края
ПРАВОВЫЕ АКТЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Собрание основных законов, принятых с 1993 по 2020 г.

Статья 19. Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" от 31.05.2005 N 870-КЗ

Бесплатная консультация юриста. Горячая линия: 8 800 511-38-47

Статья 19. Кадровая работа

 

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федерального законодательства, настоящего Закона, других законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет и оформление соответствующих решений государственного органа Краснодарского края;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе Краснодарского края;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров о целевом обучении;

13) организацию профессионального развития гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

2. Кадровая работа в государственных органах Краснодарского края осуществляется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа Краснодарского края.

3. В государственных органах Краснодарского края, имеющих численность гражданских служащих, не превышающую 50 человек, исполнение функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров может возлагаться руководителем соответствующего государственного органа Краснодарского края на определенное им лицо.

4. Положение о подразделении государственного органа Краснодарского края по вопросам государственной службы и кадров или о деятельности указанного в части 3 настоящей статьи лица утверждается руководителем соответствующего государственного органа Краснодарского края.

5. В кадровой работе используется государственная информационная система в области гражданской службы Краснодарского края, совместимая с федеральной государственной информационной системой в области государственной службы и соответствующая унифицированным требованиям к объему и содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов, подлежащих хранению, обработке и передаче в электронном виде.

До вступления в силу правового акта органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющего реализацию региональной политики в сфере информатизации, о вводе государственной информационной системы в области гражданской службы Краснодарского края в государственных органах Краснодарского края в эксплуатацию устанавливается переходный период, в течение которого в кадровой работе используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы.