Закон Краснодарского края от 31.05.2005 N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края"
31 мая 2005 года | N 870-КЗ |
ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием Краснодарского края
25 мая 2005 года
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Краснодарского края и правовое положение государственных гражданских служащих Краснодарского края.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1. Государственные должности Краснодарского края (далее - государственная должность) - должности, устанавливаемые Уставом Краснодарского края и законами Краснодарского края для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Краснодарского края: законодательного органа Краснодарского края - Законодательного Собрания Краснодарского края (далее - Законодательное Собрание Краснодарского края), высшего исполнительного органа Краснодарского края - администрации Краснодарского края (далее - администрация Краснодарского края), мировых судей Краснодарского края и иных государственных органов Краснодарского края.
К иным государственным органам Краснодарского края относятся: избирательная комиссия Краснодарского края, Контрольно-счетная палата Краснодарского края, Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае и его аппарат, Уполномоченный по правам ребенка в Краснодарском крае и его аппарат, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае и его аппарат.
2. Наниматель государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее - гражданский служащий) - Краснодарский край.
3. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа Краснодарского края, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Краснодарского края.
Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Законодательном Собрании Краснодарского края, представителем нанимателя является председатель Законодательного Собрания Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом председателя Законодательного Собрания Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.
Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, должности руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края (министр, руководитель: департамента, управления, инспекции, представительства) и их заместителей, представителем нанимателя является Губернатор Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом Губернатора Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.
Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в органах исполнительной власти Краснодарского края, кроме должностей, указанных в абзаце третьем настоящей части, а также их территориальных органах, представителем нанимателя является руководитель соответствующего органа исполнительной власти Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.
Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в иных государственных органах Краснодарского края, представителем нанимателя является руководитель соответствующего иного государственного органа Краснодарского края.
Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате мирового судьи Краснодарского края, представителем нанимателя является руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющего организационное обеспечение деятельности мировых судей Краснодарского края.
4. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Краснодарского края, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего - совокупностью прав, гарантированных государством, обязанностей и ответственности гражданского служащего, в том числе ограничений, обязательств, правил служебного поведения, порядка разрешения конфликта интересов и служебных споров.
2. Деятельность лиц, замещающих государственные должности, а также помощников депутатов Законодательного Собрания Краснодарского края настоящим Законом не регулируется.
Статья 3. Государственная гражданская служба Краснодарского края
Государственная гражданская служба Краснодарского края (далее - гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий Законодательного Собрания Краснодарского края, администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, иных государственных органов Краснодарского края и лиц, замещающих государственные должности.
Статья 4. Законодательство о гражданской службе
1. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляется Уставом Краснодарского края, законами Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, нормативными правовыми актами государственных органов Краснодарского края.
2. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законодательством о гражданской службе.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 5. Должности гражданской службы
Должности государственной гражданской службы Краснодарского края учреждаются законом Краснодарского края в целях обеспечения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.
Статья 6. Классификация должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края, должности заместителей руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края, должности руководителей (начальников) и заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений государственных органов Краснодарского края, должности руководителей и заместителей руководителей управлений органов исполнительной власти Краснодарского края в муниципальных образованиях и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов Краснодарского края и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края, руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения Законодательным Собранием Краснодарского края, администрацией Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края и иными государственными органами Краснодарского края, мировыми судьями Краснодарского края установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного, технического и иного обеспечения деятельности Законодательного Собрания Краснодарского края, администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края и иных государственных органов Краснодарского края и замещаемые без ограничения срока полномочий.
3. В зависимости от характера выполняемых функций в одном структурном подразделении государственного органа возможно наличие должностей, относящихся к категориям "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
4. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
5. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - Реестр должностей гражданской службы).
6. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей гражданской службы.
7. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей гражданской службы.
Статья 7. Реестр должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы в государственных органах Краснодарского края, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 6 настоящего Закона, составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей гражданской службы.
2. Реестр должностей гражданской службы составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом Краснодарского края.
Статья 8. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы (далее - классный чин) присваиваются гражданским служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и по замещаемой должности гражданской службы.
2. Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 30.06.2023 N 4926-КЗ.
3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы присваиваются следующие классные чины:
а) для высшей группы должностей - действительный государственный советник Краснодарского края 1, 2 и 3 класса;
б) для главной группы должностей - государственный советник Краснодарского края 1, 2 и 3 класса;
в) для ведущей группы должностей - советник государственной гражданской службы Краснодарского края 1, 2 и 3 класса;
г) для старшей группы должностей - референт государственной гражданской службы Краснодарского края 1, 2 и 3 класса;
д) для младшей группы должностей - секретарь государственной гражданской службы Краснодарского края 1, 2 и 3 класса.
4. Гражданским служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, классные чины присваиваются:
в Законодательном Собрании Краснодарского края - председателем Законодательного Собрания Краснодарского края либо его представителем, на которого правовым актом председателя Законодательного Собрания Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя;
в высшем исполнительном органе Краснодарского края - администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края - представителем нанимателя;
в иных государственных органах Краснодарского края - руководителем соответствующего иного государственного органа Краснодарского края.
5. В государственных органах Краснодарского края классные чины гражданской службы, предусмотренные пунктами "в", "г" и "д" части 3 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя соответствующего государственного органа Краснодарского края. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется правовым актом государственного органа Краснодарского края.
Гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате мирового судьи Краснодарского края, классные чины гражданской службы, предусмотренные пунктами "в", "г" части 3 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.
5(1). По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с порядком присвоения классных чинов, указанным в части 6 настоящей статьи.
6. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется законом Краснодарского края с учетом положений статьи 11 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 9. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:
1) высшие должности гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главные должности гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы - без предъявления требований к стажу.
6(1). В случае, если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
6(2). В случае, если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
7. Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 13.10.2016 N 3483-КЗ.
8 - 8(1). Утратили силу. - Закон Краснодарского края от 06.12.2017 N 3693-КЗ.
9. Квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
10. Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы осуществляется подразделением государственного органа Краснодарского края по вопросам государственной службы и кадров (далее также - кадровая служба государственного органа), если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
11. В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа Краснодарского края, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа Краснодарского края или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 10. Гражданский служащий
1. Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств бюджета Краснодарского края (далее - краевой бюджет).
2. Основные права, обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего и вопросы урегулирования конфликта интересов на гражданской службе определены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу;
2) гражданский служащий, замещавший по состоянию на 31 декабря отчетного года должность гражданской службы, отнесенную к высшей или главной группе должностей категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", или иную должность, включенную в перечень должностей гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, - ежегодно, не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, не отнесенную к высшей или главной группе должностей категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" и не включенную в перечень должностей гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, и претендующий на замещение должности гражданской службы, отнесенной к этим группам и категориям должностей либо включенной в этот перечень, - при назначении на такие должности гражданской службы.
2. Перечни должностей гражданской службы в исполнительных органах Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками, при назначении на которые или замещении которых гражданский служащий обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих исполнительных органов Краснодарского края.
Перечень должностей гражданской службы в Законодательном Собрании Краснодарского края и иных государственных органах Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками, при назначении на которые или замещении которых гражданский служащий обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, устанавливается постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края.
Положение о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы, включенные в перечни должностей гражданской службы, установленные в соответствии с абзацами первым и вторым настоящей части, утверждается постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края с учетом требований статьи 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности гражданской службы, включенные в перечни должностей гражданской службы, установленные в соответствии с абзацами первым и вторым настоящей части, и членов их семей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах органов государственной власти Краснодарского края и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования утверждается постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края.
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего и платежеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего в государственном органе Краснодарского края должность гражданской службы, включенную в перечни должностей гражданской службы, установленные в соответствии с абзацами первым и вторым части 2 настоящей статьи, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6(1). Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
6(2). Представление гражданским служащим заведомо недостоверных сведений, указанных в части 6(1) настоящей статьи, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье и статье 11.1 настоящего Закона понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.
7(1). В случае увольнения гражданского служащего, в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, после завершения такой проверки и до принятия решения о применении к нему взыскания за совершенное коррупционное правонарушение лицу, принявшему решение об осуществлении такой проверки, представляется доклад о невозможности привлечения указанного гражданского служащего к ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
В случае увольнения гражданского служащего, в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в ходе осуществления такой проверки лицу, принявшему решение об осуществлении такой проверки, представляется доклад о невозможности завершения такой проверки в отношении указанного гражданского служащего.
В случаях, предусмотренных абзацами первым и вторым настоящей части, материалы, полученные соответственно после завершения проверки и в ходе ее осуществления, направляются лицом, принявшим решение об осуществлении такой проверки, в органы прокуратуры Российской Федерации в порядке, установленном статьей 13(5) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Статья 11(1). Представление сведений о расходах
1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечни должностей гражданской службы, установленные в соответствии с абзацами первым и вторым части 2 статьи 11 настоящего Закона, обязан представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Непредставление гражданским служащим сведений о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
4. Представление гражданским служащим заведомо недостоверных сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
Статья 11(2). Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представляются представителю нанимателя указанными лицами в порядке и сроки, определенные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Статья 11(3). Порядок участия гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации
1. Порядок участия гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Законодательном Собрании Краснодарского края, иных государственных органах Краснодарского края, на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации устанавливается постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края.
2. Порядок участия гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в исполнительных органах Краснодарского края, на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации устанавливается нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края.
Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
Статья 12. Право поступления на гражданскую службу
1. Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", вправе поступать на гражданскую службу.
2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе Краснодарского края, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность исполнительным органом Краснодарского края или соответствующим должностным лицом по согласованию с Губернатором Краснодарского края. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания Краснодарского края, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем Законодательного Собрания Краснодарского края.
3. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
4. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 9, 11 и 12 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу, устанавливаются федеральными законами.
Статья 13. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа Краснодарского края образуется конкурсная комиссия с указанием срока и порядка ее работы, действующая на постоянной основе.
Методика проведения конкурса определяется правовым актом соответствующего государственного органа Краснодарского края с учетом требований указа Президента Российской Федерации.
8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8(1) настоящей статьи независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти Краснодарского края, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Краснодарского края образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящей части, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
8(1). Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов:
1) в исполнительных органах Краснодарского края - администрацией Краснодарского края в порядке, утвержденном нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации;
2) в Законодательном Собрании Краснодарского края и иных государственных органах Краснодарского края - Законодательным Собранием Краснодарского края в порядке, утвержденном нормативным правовым актом Законодательного Собрания Краснодарского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
12. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в соответствии с Положением, утвержденным указом Президента Российской Федерации.
Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
Статья 14. Понятие служебного контракта
1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
2. Содержание и форма служебного контракта, срок его действия и порядок заключения, испытание на гражданской службе, перевод на иную должность гражданской службы или перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности гражданской службы, а также отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 15. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:
1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:
1) урегулирования конфликта интересов;
2) проведения проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
3) проведения служебной проверки в соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2(1). Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 10.03.2020 N 4232-КЗ.
3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей).
4. В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по любому из оснований, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, денежное содержание ему не сохраняется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по любому из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, ему сохраняется денежное содержание по замещаемой должности гражданской службы на период такого отстранения.
Статья 16. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы и расторжения служебного контракта
1. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы и расторжения служебного контракта устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе Краснодарского края, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Глава 6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
Статья 17. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего
1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;
2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;
5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами;
6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.
3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа Краснодарского края.
Статья 18. Реестры гражданских служащих
1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.
2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в соответствующем государственном органе Краснодарского края и хранятся в базе данных федеральной государственной информационной системы в области государственной службы, предусмотренной статьей 44.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 01.03.2011 N 2190-КЗ.
Статья 19. Кадровая работа
1. Кадровая работа включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений федерального законодательства, настоящего Закона, других законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет и оформление соответствующих решений государственного органа Краснодарского края;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
5) ведение личных дел гражданских служащих;
6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе Краснодарского края;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
11) утратил силу. - Закон Краснодарского края от 30.06.2023 N 4926-КЗ;
12) организацию заключения договоров о целевом обучении;
13) организацию профессионального развития гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17) организацию проведения служебных проверок;
18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;
19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
2. Кадровая работа в государственных органах Краснодарского края осуществляется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа Краснодарского края.
3. В государственных органах Краснодарского края, имеющих численность гражданских служащих, не превышающую 50 человек, исполнение функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров может возлагаться руководителем соответствующего государственного органа Краснодарского края на определенное им лицо.
4. Положение о подразделении государственного органа Краснодарского края по вопросам государственной службы и кадров или о деятельности указанного в части 3 настоящей статьи лица утверждается руководителем соответствующего государственного органа Краснодарского края.
5. В кадровой работе используется государственная информационная система в области гражданской службы Краснодарского края, совместимая с федеральной государственной информационной системой в области государственной службы и соответствующая унифицированным требованиям к объему и содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов, подлежащих хранению, обработке и передаче в электронном виде.
До вступления в силу правового акта органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющего реализацию региональной политики в сфере информатизации, о вводе государственной информационной системы в области гражданской службы Краснодарского края в государственных органах Краснодарского края в эксплуатацию устанавливается переходный период, в течение которого в кадровой работе используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы.
Глава 7. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 20. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей в соответствии со служебным распорядком государственного органа Краснодарского края и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 21 настоящего Закона.
5. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормальной продолжительности служебного времени.
Статья 21. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Утратила силу с 2 августа 2016 года. - Закон Краснодарского края от 18.07.2016 N 3440-КЗ.
5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
6(1). Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
7. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 6 настоящей статьи.
Абзац утратил силу со 2 августа 2016 года. - Закон Краснодарского края от 18.07.2016 N 3440-КЗ.
8. Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 11.02.2016 N 3321-КЗ.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
9(1). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
9(2). В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
9(3). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законом Краснодарского края, определяющим денежное содержание гражданского служащего Краснодарского края.
12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
ОПЛАТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 22. Должностной регламент
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.
2. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой Краснодарского края.
Статья 22(1). Дистанционная профессиональная служебная деятельность гражданских служащих
Дистанционная профессиональная служебная деятельность гражданских служащих регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 23. Аттестация гражданских служащих
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.
2. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа Краснодарского края формируется аттестационная комиссия.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями части 2(1) настоящей статьи независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной власти Краснодарского края, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Краснодарского края образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в абзаце втором настоящей части, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
2(1). Включаемые в состав аттестационных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов:
1) в исполнительных органах Краснодарского края - администрацией Краснодарского края в порядке, утвержденном нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации;
2) в Законодательном Собрании Краснодарского края и иных государственных органах Краснодарского края - Законодательным Собранием Краснодарского края в порядке, утвержденном нормативным правовым актом Законодательного Собрания Краснодарского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
2(2). Сроки и порядок работы аттестационной комиссии определяются правовым актом соответствующего государственного органа Краснодарского края.
3. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации.
Статья 24. Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 30.06.2023 N 4926-КЗ.
Статья 25. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего устанавливается законом Краснодарского края, определяющим денежное содержание гражданского служащего.
Глава 9. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 26. Основные государственные гарантии гражданских служащих
1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с Федеральным законом;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами и законами Краснодарского края;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются нормативными правовыми актами Краснодарского края;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются нормативными правовыми актами Краснодарского края;
9(1)) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Краснодарского края, - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Краснодарского края, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Краснодарского края после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Краснодарского края при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
9(2)) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Краснодарского края, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются нормативным правовым актом Краснодарского края;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
1(1). Нормативными правовыми актами Краснодарского края гражданским служащим, назначенным (назначаемым) в порядке ротации на должности гражданской службы в государственные органы Краснодарского края, расположенные в другой местности в пределах Краснодарского края, наряду с гарантиями, предусмотренными пунктами 9(1) и 9(2) части 1 настоящей статьи, могут предоставляться иные гарантии.
2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.
Статья 27. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих
1. Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральным законодательством и настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, может предоставляться право на:
1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также на компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Краснодарского края;
3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Губернатора Краснодарского края для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах Краснодарского края, и постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Законодательном Собрании Краснодарского края и иных государственных органах Краснодарского края;
4(1) утратил силу. - Закон Краснодарского края от 03.03.2010 N 1925/1-КЗ;
4(2) утратил силу. - Закон Краснодарского края от 18.07.2016 N 3432-КЗ;
4(3)) гарантии, предусмотренные статьей 53(1) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с призывом гражданского служащего на военную службу по мобилизации или заключением им в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракта о прохождении военной службы (далее - военная служба) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
5) иные государственные гарантии.
1(1) - 1(2). Утратили силу. - Закон Краснодарского края от 03.03.2010 N 1925/1-КЗ.
1(3). Утратила силу. - Закон Краснодарского края от 18.07.2016 N 3432-КЗ.
2. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, осуществляются за счет средств краевого бюджета.
Статья 28. Стаж гражданской службы
1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:
1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
2) государственных должностей;
3) муниципальных должностей;
4) должностей муниципальной службы;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждается Президентом Российской Федерации.
2(1). Период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, включается в стаж гражданской службы.
3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с Федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Глава 10. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 29. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
4) иные виды поощрения и награждения, установленные правовым актом государственного органа Краснодарского края;
5) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя. Поощрение или награждение гражданского служащего в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
Порядок поощрения и награждения гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в исполнительных органах Краснодарского края, при реализации региональных проектов и программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края, определяется правовым актом Губернатора Краснодарского края.
3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного частью 5(1) статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" и пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, установленных представителем нанимателя за счет средств и в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом положений статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации".
4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа Краснодарского края. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.
Статья 30. Служебная дисциплина на гражданской службе
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение требований служебного распорядка государственного органа Краснодарского края и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами, настоящим Законом, другими законами, иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, нормативными актами государственного органа Краснодарского края и со служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными законами, настоящим Законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Краснодарского края и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа Краснодарского края определяется нормативным актом государственного органа Краснодарского края, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа Краснодарского края утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа Краснодарского края.
Статья 31. Дисциплинарное взыскание, служебная проверка
Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведение служебной проверки, порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения регулируются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Глава 11. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 32. Подготовка кадров для гражданской службы
1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Заключение договора о целевом обучении между государственным органом Краснодарского края и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном нормативными правовыми актами Краснодарского края.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой Краснодарского края.
Статья 33. Профессиональное развитие гражданского служащего
1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим профессионального уровня и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Порядок реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, контроля за их реализацией, а также полномочия государственных органов Краснодарского края по организации таких мероприятий устанавливаются нормативными правовыми актами Губернатора Краснодарского края.
4. Получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами Губернатора Краснодарского края.
5. Формирование и ведение реестра исполнителей государственной услуги по реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляются администрацией Краснодарского края.
6. Формирование государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (его дубликата), доведение до гражданского служащего государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (его дубликата), учет и контроль за его использованием осуществляются администрацией Краснодарского края.
Статья 34. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих
1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:
1) государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации;
2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.
2. Формирование указанного государственного заказа осуществляется кадровой службой государственного органа с учетом функций государственных органов Краснодарского края и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.
3. Государственный заказ Краснодарского края на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в Законодательном Собрании Краснодарского края и иных государственных органах Краснодарского края, включая его объем и структуру, ежегодно утверждается постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Государственный заказ Краснодарского края на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в исполнительных органах Краснодарского края, включая его объем и структуру, ежегодно утверждается нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Порядок формирования государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, определения его объема и структуры утверждается нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края.
Статья 35. Кадровый резерв на гражданской службе
1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Краснодарского края и кадровый резерв государственного органа Краснодарского края.
2. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Краснодарского края, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Краснодарского края и кадрового резерва государственного органа Краснодарского края и работы с ним, утверждается нормативным правовым актом Краснодарского края в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 35(1). Ротация гражданских служащих
1. Ротация гражданских служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.
2. Перечень должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формируется на основе предложений исполнительных органов Краснодарского края и утверждается постановлением Губернатора Краснодарского края.
3. План проведения ротации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в исполнительном органе Краснодарского края, по которым предусматривается ротация, утверждается нормативным правовым актом соответствующего органа.
Глава 12. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 36. Финансирование гражданской службы
Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств краевого бюджета в порядке, определяемом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края.
Статья 37. Развитие гражданской службы
1. Развитие гражданской службы осуществляется в соответствии с государственными программами развития гражданской службы Краснодарского края (далее - программы развития гражданской службы) и с учетом основных направлений развития федеральной гражданской службы, определяемых Президентом Российской Федерации.
2. Эксперименты по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих могут проводиться в государственном органе, его самостоятельном структурном подразделении либо в нескольких государственных органах (далее - эксперименты).
3. На период проведения эксперимента, но не более чем на один год могут изменяться условия служебных контрактов гражданских служащих - участников эксперимента. Изменение условий служебного контракта в этом случае осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания гражданского служащего - участника эксперимента по сравнению с его денежным содержанием на момент начала эксперимента, а также к понижению этого гражданского служащего в должности по сравнению с должностью, замещаемой им на момент начала эксперимента.
4. Порядок организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие гражданской службы, устанавливаются:
1) в исполнительных органах Краснодарского края - нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края;
2) в Законодательном Собрании Краснодарского края и иных государственных органах Краснодарского края - нормативным правовым актом Законодательного Собрания Краснодарского края.
Глава 13. ВНУТРИВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
И РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ
Статья 38. Осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о гражданской службе
Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о гражданской службе Российской Федерации в подведомственных государственных органах Краснодарского края осуществляет администрация Краснодарского края.
Статья 39. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о гражданской службе
Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статья 40. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Рассмотрение индивидуальных служебных споров осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Глава 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 41. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования, за исключением статьи 29 настоящего Закона.
2. Положения статьи 29 настоящего Закона вступают в силу в отношении гражданских служащих одновременно с вступлением в силу закона Краснодарского края, определяющего денежное содержание гражданского служащего.
До вступления в силу статьи 29 настоящего Закона сохраняются ранее установленные порядок и размер денежного поощрения государственного служащего.
3. Установленные на день вступления в силу Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственным служащим Краснодарского края, признаваемым в соответствии с указанным Федеральным законом и настоящим Законом гражданскими служащими, в том числе размеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих.
4. До образования органа по управлению государственной службой Краснодарского края задачи и функции этого органа выполняются государственными органами Краснодарского края в соответствии с законодательством Краснодарского края.
5. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с нормами Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законом Краснодарского края, определяющим денежное содержание гражданского служащего, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим Краснодарского края на день вступления в силу Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6. Считать ранее присвоенные государственным служащим Краснодарского края квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом, другими законами Краснодарского края засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
8. До вступления в силу указа Президента Российской Федерации о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается законом Краснодарского края.
9. До принятия соответствующего указа Президента Российской Федерации Реестр государственных гражданских служащих Краснодарского края ведется по форме, утверждаемой руководителем государственного органа Краснодарского края.
Статья 42. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Краснодарского края
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Краснодарского края от 8 апреля 1996 года N 26-КЗ "О государственной службе Краснодарского края";
2) Закон Краснодарского края от 2 декабря 1996 года N 49-КЗ "О конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы Краснодарского края";
3) Закон Краснодарского края от 2 декабря 1996 года N 50-КЗ "Об аттестации государственного служащего Краснодарского края";
4) Закон Краснодарского края от 2 декабря 1996 года N 51-КЗ "О ежегодном оплачиваемом отпуске государственного служащего Краснодарского края";
5) Закон Краснодарского края от 27 декабря 1996 года N 60/1-КЗ "О квалификационных разрядах государственных служащих Краснодарского края";
6) Закон Краснодарского края от 5 августа 1998 года N 141-КЗ "О внесении изменений в статью 17 Закона Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края";
7) Статью 2 Закона Краснодарского края от 17 апреля 1999 года N 177-КЗ "О внесении изменений в законы Краснодарского края "О Законодательном Собрании Краснодарского края", "О государственной службе Краснодарского края", "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственных служащих Краснодарского края";
8) Закон Краснодарского края от 29 апреля 1999 года N 178-КЗ "О внесении изменений и дополнений в законы Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края" и "Об аттестации государственного служащего Краснодарского края";
9) Закон Краснодарского края от 7 июня 2001 года N 370-КЗ "О порядке предоставления сведений о доходах и имуществе государственными и муниципальными служащими";
10) Закон Краснодарского края от 17 декабря 2001 года N 424-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края";
11) Статью 3 Закона Краснодарского края от 20 октября 2003 года N 613-КЗ "О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Краснодарского края и внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края";
12) Закон Краснодарского края от 26 ноября 2003 года N 630-КЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края".
Статья 43. Применение законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона
До приведения законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края о государственной службе в соответствие с федеральным законодательством и настоящим Законом законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат федеральному законодательству и настоящему Закону.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Краснодар
31 мая 2005 года
N 870-КЗ