Закон Краснодарского края от 11.11.2008 N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края"

ЗАКОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Принят

Законодательным Собранием Краснодарского края

21 октября 2008 года

Настоящий Закон разработан в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда, и в связи с переходом с 1 декабря 2008 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Статья 1

Основными принципами формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края являются:

1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на территории Краснодарского края;

2) недопущение снижения размеров и (или) ухудшения условий оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края;

3) установление в государственных учреждениях Краснодарского края систем оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

5) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

6) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2

1. Отраслевые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Краснодарского края устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 3. Утрачивает силу с 1 января 2024 года. - Закон Краснодарского края от 21.07.2023 N 4955-КЗ.

Статья 4

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в положениях об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Статья 5. Месячная заработная плата работников государственных учреждений Краснодарского края, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Статья 6

Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края и порядок их применения устанавливаются в положениях об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Статья 7

1. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края разрабатываются органами исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных учреждений Краснодарского края, и утверждаются нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края.

2. Общие требования к положениям об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края утверждаются нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края.

Статья 8

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края определяется трудовым договором в порядке, устанавливаемом положением об отраслевой системе оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Статья 9

1. Применение установленной настоящим Законом отраслевой системы оплаты труда является обязательным для государственных учреждений Краснодарского края, за исключением случаев, определенных правовыми актами высшего исполнительного органа Краснодарского края.

2. Установленная настоящим Законом отраслевая система оплаты труда распространяется также на отдельные категории работников других организаций, финансируемых из бюджета Краснодарского края, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Статья 10. Контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края осуществляется высшим исполнительным органом Краснодарского края.

Статья 11. Устанавливаемая настоящим Законом заработная плата работников государственных учреждений Краснодарского края (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 12

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 декабря 2008 года, но не ранее чем через 10 дней со дня его официального опубликования.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

Закон Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

Закон Краснодарского края от 20 апреля 2006 года N 1016-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.ТКАЧЕВ

Краснодар

11 ноября 2008 года

N 1572-КЗ